geranium
moderateur
Nombre de messages: 7405
Age: 40
humeur: 
Date d'inscription: 17/04/2008
 | Sujet: Passer un concours payant pour gagner… un stage en entreprise  Mer 27 Jan - 14:03 | |
| « Devenez le stagiaire le mieux payé de France ! » Reve-prive, site Internet de concours, a lancé une compétition alléchante.
L'étudiant qui aura le meilleur score à son quizz remportera un stage en marketing. Son salaire fera des envieux : il gagnera 10 000 euros par mois. La société s'inscrit dans le sillage de L'Oréal, qui a annoncé, le 25 janvier, qu'un tiers de ses stagiaires seraient désormais sélectionnés via un jeu vidéo en ligne.
Le constat est manifeste : le recrutement des stagiaires est de plus en plus effectué par le biais de « business games ». Le concept à de quoi séduire les entreprises : elles peuvent y dénicher les jeunes
dirigeants de demain sans dépenser trop d'argent.A entendre les entreprises qui organisent ces concours, le procédé est très sérieux. Reve-prive a lui mis en ligne un simple quizz de 5 à 10 questions pour sélectionner son stagiaire.
L'étudiant qui obtiendra le meilleur score sera automatiquement accueilli pendant trois mois.
Cette sélection, très légère, est pourtant défendue avec conviction par le co-gérant du site, Quentin
Clarisse : « Pour gagner, le candidat doit répondre juste, mais aussi le plus rapidement possible. Nous cherchons un stagiaire réactif et efficace. Ce concours est donc un très bon moyen de choisir le meilleur stagiaire possible. »
La chasse aux jeunes talents est ouverteA L'Oréal, le concept n'est pas nouveau, comme le rappelle François de Werzières, directeur international du recrutement : « Nous avons organisé notre premier concours pour trouver des stagiaires en 1993. L'Oréal a énormément d'ambition sur le recrutement. Quand je vais dans une journée portes ouvertes rencontrer les étudiants, je vois en eux les futurs dirigeants des filiales L'Oréal. Durant cette journée, nous leur proposons un business game, avec un stage à la clé. »
A présent, un tiers des stagiaires seront recrutés chaque année via « Reveal by L'Oréal », un jeu de simulation qui propulse virtuellement le candidat dans la société. Dans son communiqué de presse, l'entreprise promet que son choix n'est que le fruit d'une saine volonté d'équité : « Ouvert à tous les étudiants, ce jeu n'a pas pour critères la formation ou le parcours d'un individu ; il s'intéresse avant tout aux compétences personnelles de chacun. »
Selon la direction, prospecter hors des sentiers tracés des grandes écoles permet à l'entreprise de recruter des étudiants d'origines et de parcours divers. « Ils auront forcément des idées différentes à
proposer à l'entreprise, ce qui est très enrichissant pour L'Oréal », se réjouit François de Werzières. S'adresser à la nouvelle génération d'étudiantsPour le responsable de recrutement de L'Oréal, ce mode de sélection est devenue indispensable. Il flatte ses candidats : « Je considère que la génération d'étudiants actuelle sera plus performante. Elle est créative, a grandi avec Internet. Il est important d'adapter le recrutement à leur mode de vie. »
Mais le jeu vidéo remplit aussi un autre objectif : c'est un très bon moyen d'effectuer un lifting de l'image L'Oréal. Sur le site du concours, des employés virtuels peu communs interpellent l'internaute :
une jeune femme en tailleur à la chemise très courte lui sourit, une autre en combinaison moulante rose et noir succède à un jeune cadre aux cheveux hirsutes. « Il est vrai que nous voulons donner aux diplômés l'image d'une entreprise moderne, où l'accent est avant tout mis sur les facultés des employés. »
Un candidat : « ce n'est pas amusant, c'est stressant ! »Cependant, tous ne partagent pas cet avis. Un étudiant, qui a postulé pour un stage chez L'Oréal via une candidature traditionnelle, et souhaitant rester anonyme pour cette raison, n'apprécie pas spécialement le procédé : « Rechercher des stages, ce n'est pas un jeu. Ce n'est pas amusant, c'est stressant ! Je ne trouve pas que l'entreprise acquiert une image sérieuse en recrutant par un concours, cela me met sur la défensive. Une sélection ne doit pas être une loterie. Quand une entreprise est vraiment attractive, elle n'a pas besoin de coups de com » pareil pour recruter. »
Reve-prive ne s'en cache pas, le concours du « stagiaire le mieux payé » fait aussi partie d'une opération marketing. Pour ce site créé en juillet dernier et inconnu pour la plupart des internautes, la compétition est avant tout un moyen abordable de se faire connaître sur la toile : « Il est sûr que nous souhaitons rendre le site populaire, organiser un concours pour sélectionner un stagiaire bien payé nous rend plus célèbre. C'est beaucoup moins cher qu'une opération de communication ordinaire. »
Payez pour décrocher son stage ! Nombreuses sont les entreprises qui profitent des business games. A la Société Générale, les étudiants qui ont participé au concours Citizen Act ont du élaborer un projet sur le développement durable applicable à l'entreprise. Fatma Rahil, l'une des lauréates, n'est pas dupe : « Ce concours est un moyen de repérer les jeunes talents, mais le thème du développement durable est aussi très à la mode. En terme de visibilité cela ne pouvait être que positif pour la
banque. »
Autre avantage pour les entreprises, les concours ne coûtent pas cher… surtout quand les candidats sont amenés à payer pour postuler !
En effet, la condition sine qua non pour être stagiaire à Reve-prive est de sortir son porte-monnaie. « 5 euros seulement », précise Quentin Clarisse, avant d'ajouter que depuis novembre dernier 5032 personnes se sont déjà inscrites. 25 160 euros ont déjà été versés au site. Le salaire du « stagiaire le mieux payé », 30 000 euros, est donc déjà quasiment remboursé. Par les candidats…
http://www.rue89.com
_________________ Quelle que soit la chose que vous pouvez faire ou que vous rêver de faire, faites-la.
L'audace a du génie, de la puissance et de la magie." W.H. Murray  |
|
